Konfliktberatung

 

Belastet ein Konflikt im Team die Atmosphäre und den Arbeitsablauf?
Möchten Sie mit einem Ihrer Mitarbeitenden einen anderen Umgang finden?
Sind Sie mit Mobbing konfrontiert - als Betroffene/r oder als Vorgesetzte/r?
Haben Sie in schwierigen Situationen Mühe, angemessen zu kommunizieren?

 
Konflikte sind unangenehm und kosten nicht nur Zeit und oftmals Geld, sondern belasten in der Regel die ganze Umgebung. Oft wissen sowohl Mitarbeitende als auch Vorgesetzte nicht, wie sie auf Konflikte reagieren sollen - egal, inwieweit sie selber involviert sind. Starke Emotionen werden spür- und sichtbar, was in der Arbeitswelt eine ungewöhnliche Situation ist. Sehr oft hilft eine Moderation von aussen, verfahrene Situationen wieder aufzuweichen und neue Möglichkeiten zu finden. Als Konfliktberaterin biete ich auf dem Weg zu nachhaltigen Lösungen für alle Beteiligten Empathie und Wertschätzung auf alle Seiten, Klarheit und ein furchtloser Umgang mit Gefühlen.

 

Konfliktberatung eignet sich

  • bei Konflikten aller Art und in allen Konstellationen: Teammitglieder untereinander, Mitarbeitende und Vorgesetzte, Vorgesetzte untereinander
  • bei Konflikten mit Aussenstehenden wie Kunden, Gremien, anderen Unternehmen etc.
  • für Vorgesetzte, die reflektieren möchten, wie sie präventiv wirken können und sich vorbereiten möchten, um mit schwierigen Situationen, Mobbingfällen, Kommunikationsstörungen besser umzugehen